Социальная ответственность

Социальная политика Концерна «НИКМАС» — важная составляющая работы компании. Для сотрудников — это финансовая и социальная защищенность, стабильность, уверенность в завтрашнем дне, для работодателя — ответственный бизнес. Сотрудники компании в своей работе руководствуются Кодексом корпоративной этики.

Основные направления социальной политики Концерна «НИКМАС»:

1.Разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда персонала, обеспечивающей конкурентоспособный уровень заработной платы для привлечения высококвалифицированных специалистов;

2. Внедрение дополнительных видов материальной мотивации за качественно выполненную работу и результативность труда;

3. Программа оказания материального пособия при рождении ребенка, при вступлении в брак, одиноким матерям и отцам, начисление доплат за детский сад;

4.Привлечение молодых специалистов с перспективой их дальнейшего карьерного роста;

5. Повышение квалификации персонала на тренингах и семинарах, проводимых лучшими тренерами и консультантами;

6. Помощь ветеранам войны и труда, ликвидаторам аварии на ЧАЭС и воинам-интернационалистам;

7. Санаторно-курортное оздоровление сотрудников Концерна и членов их семей. В собственном оздоровительном детском лагере «Солнечный» в с. Михайловка Полтавской области ежегодно отдыхают дети сотрудников предприятий концерна «НИКМАС»;

8. Предоставляется полный спектр медицинских услуг, бесплатная вакцинация;

9. Проведение различных массово-развлекательных и спортивных мероприятий для сотрудников предприятий концерна.

Заботясь о людях…

Трудовой коллектив концерна пользуется достаточно объемным социальным пакетом – это не только оказание материальной помощи, но и медицинское обслуживание, предоставление беспроцентной ссуды, дополнительных отпусков, путевок в санатории и профилактории, материальная поддержка работников, чьи дети идут в первый класс, оказание помощи в подборе жилья иногородним сотрудникам.

Большое внимание Концерн уделяет охране труда и питанию сотрудников – за счет дотаций на питание качественные горячие обеды отпускаются по себестоимости.

Молодежное движение. Профессиональный и личностный рост сотрудников

Концерн приветствует в своих стенах молодое, инициативное поколение будущих профессионалов, благодаря чему активизирует работу в прохождении практики студентами ВУЗов, техникумов и училищ на предприятиях концерна.

С целью привлечения талантливых выпускников и потенциальных сотрудников концерна, руководство решило ввести именные стипендии студентам-победителям, призерам и участникам олимпиад, начиная с третьего курса.

Гарантия дальнейшего трудоустройства и карьерный рост мотивирует студентов ВУЗов к написанию курсовых и дипломных работ по перспективным разработкам предприятий концерна «НИКМАС».

На АО «НПАО ВНИИкомрпессормаш» действует учебный центр «Профессионал», в котором студенты проходят обучение рабочим профессиям, а сотрудники компании повышают свою квалификацию.

Коллектив концерна гарантировано получает не только социальную защиту, но и достойные условия труда, отдыха и досуга.